Comment bénéficier du FNE-Formation ?
Le confinement bouscule les entreprises et l’activité économique. L’État se mobilise et apporte des solutions en donnant aux exploitations touchées, les moyens pour former les salariés en situation de chômage partiel. Si la sous-activité se prolonge, voici nos conseils pour investir et booster les compétences des salariés grâce au FNE-Formation.
Le FNE-Formation est un dispositif entre l’Etat et l’entreprise qui lui permet d’obtenir des subventions pour former des salariés en situation d’activité partielle.
L’État prend en charge à 100 % les formations des salariés en activité partielle
Durant cette période complexe où les collaborateurs oscillent entre chômage partiel et télétravail, l’État a pris des mesures exceptionnelles pour accompagner les entreprises. Il propose, en effet, la prise en charge à 100% des frais de formation pour les salariés en activité partielle. Toutes les formations sont éligibles : les actions de formation, les VAE, bilan de compétences, réalisées à distance dans le cadre du plan de développement des compétences de votre entreprise.
Financer la formation des salariés en 4 temps :
Voici les 4 étapes simples pour bénéficier de ce dispositif :
- Envoyez votre demande de prise en charge simplifiée à la DIRECCTE
- Vous recevez une convention de la DIRECCTE
- Vos collaborateurs participent aux sessions de formation
- Vous transmettez les justificatifs pour percevoir le montant de la prise en charge
L’État peut financer la formation des salariés en prenant en charge 100% des coûts de formation, à hauteur de 1500 € TTC par participant. Au-delà de 1500€ TTC, le dossier doit faire l’objet d’une instruction plus détaillée, notamment sur la justification du niveau du coût horaire.
« L’ensemble des entreprises ayant des salariés placés en activité partielle sont éligibles (…). Il n’y a pas de critère de taille d’entreprise ou de secteur d’activité. Tous les salariés, à l’exception des alternants sont éligibles, indépendamment de leur catégorie socio-professionnelle ou de leur niveau de diplôme. » Source : Direccte – www.travail-emploi.gouv.fr/
Les formations doivent se dérouler pendant les périodes d’inactivité des salariés placés en activité partielle, au titre des heures chômées. Il est à noter que les salariés sont volontaires pour suivre la formation et que la durée de la formation ne peut excéder la période d’activité partielle. Les salariés en chômage partiel percevront toujours la même indemnisation pendant la période de formation (70 % minimum de la rémunération horaire antérieure brute).
Financer la formation des salariés en télétravail
Dans le cas où vos salariés ne sont pas en activité partielle, les OPCO et certaines branches professionnelles ont mis à la disposition des entreprises des fonds spécifiques de financement de formation. Ces fonds sont adaptés pour les salariés exerçant leur activité en télétravail ou les entreprises non éligibles aux mesures de chômage partielle. Consultez-nous pour obtenir plus d’information et financer la formation des salariés avec ces financements exceptionnels.
Des formations au webmarketing à distance pour renforcer les compétences de vos collaborateurs
Chez 1789.fr nous avons acquis une vraie expérience en matière de formations au webmarketing pour les entreprises et les écoles supérieures. Nous réalisons aujourd’hui des formations en visio-conférence avec des formateurs en live et en interaction directe avec les participants.
Pour favoriser la concrétisation de votre projet de formation, nous vous accompagnons dans vos démarches et notamment la convention de formation à transmettre à votre OPCO. En effet, notre organisme de formation est référencé Datadock pour une prise en charge possible par votre opérateur de compétences (OPCO, auparavant OPCA). Nous proposons un catalogue de plus de 90 formations au Marketing Digital dont sept sont éligibles aux formations à distance.
Contactez-nous pour en savoir plus sur ces dispositifs et financer la formation des salariés.
